Asszonyok a csúcson

A toplista élén a számítástechnikai óriás, a Hewlett-Packard nemrégiben megválasztott
első embere, Carly Fiorina áll. A HP az USA tizenharmadik legnagyobb multinacionális
mamutvállalata, évi több mint 47 milliárd dolláros forgalommal. Kinevezésével
Fiorina az Egyesült Államok történetének eddig legnagyobb befolyással rendelkező női
vezetője lett. A lista folytatása nemkülönben meglepő, hiszen a kozmetikai iparban
senkit nem lep meg a női vezetők jelenléte, azonban a bankvilágtól a számítástechnikáig,
még az olyan férfias vállalatoknál is, mint a Boeing, vagy a Chevron olajipari vállalat,
találhatók nők a top menedzsmentben.

A Fortune magazin több interjút is készített az érintettekkel, és ezekből kiderül,
hogy egyikőjük sem a tradicionális családmodellt képviselő otthonülő, gyermeknevelő
típus, sokkal inkább lobbanékony, kihívásokat kedvelő, a hagyományos férfitekintélyt
romboló személyekről van szó. A női vezetőknek sokkal többet kell bizonyítaniuk,
hiszen a multinacionális cégek döntéshozatala során komoly ellentétek,
stresszhelyzetek és belső harcok sorozatán át kell az érdekeket érvényesíteni.

Természetesen nem mindig a valós teljesítmény áll a kinevezések hátterében, hiszen
Carly Fiorina esetében látható, hogy a pozíció elnyerése előtt nem is dolgozott számítástechnikai
cégnél. Igaz, hogy a híradástechnikai Lucent Technologies legnagyobb divíziójának
vezetőjeként 43 országból voltak üzleti partnerei, és már ekkor a Fortune magazin címlapjára
került mint a legsikeresebb üzletasszony. A Hewlett-Packard döntésének hátterében könnyen
meghúzódhat az is, hogy önmagában óriási reklámértéke van egy ilyen választásnak,
mivel csak annak kapcsán, hogy női vezetőjük van, gratis PR-cikkek tömkelegéhez
juthatnak az egész világon. De ne legyünk rosszhiszeműek, a listát megnézve egyértelmű,
hogy ezek a hölgyek kőkeményen dolgoznak azért, hogy bebizonyítsák: érnek annyit,
mint a férfiak.

Igaz, hogy ennek komoly ára van, hiszen kivétel nélkül le kell mondani a családban
betöltendő női szerepről, ezáltal a gyermekekkel és a családtagokkal töltött együttlét
öröméről, legtöbbjüknek még arról is, hogy saját családja legyen. A másik
oldalon viszont a hatalom kihívása óriási, hiszen dollármilliárdok, és nem ritkán
több ezer alkalmazott sorsáról szóló döntésekben vehetnek részt nap mint nap.

A Fortune magazin kérdésére, hogy mi volt a legmeghatározóbb a toplistán szereplő
üzletasszonyok életében, szinte kivétel nélkül az anyjuk példáját hozták fel. Úgy
tűnik, hogy igaz a mondás, miszerint "amilyen az anya, olyan a lánya". A megkérdezett
női vezetők elmondták, hogy édesanyjuk dinamikus személyiség, erős aszszony volt. A
Hewlett-Packard igazgatónője például anyjától tanulta meg, hogyan kell a pozitív
hozzáállásból erőt kovácsolni. Az Avon elnöke, Andrea Jung szülei Sanghajból vándoroltak
az Egyesült Államokba, és anyja tanította meg arra, hogy ő is mindent meg tud csinálni,
amit fiútestvérei tudnak. Sherry Lansing a Paramount Pictures elnökének szülei a második
világháború előtt a náci Németországból menekültek az USA-ba, és apja halála után
anyja felvállalta, hogy egyedül viszi tovább a családi vállalkozást. A sort hosszan
lehetne folytatni, és szinte minden esetben kiderült, hogy a vezetők a legbelsőbb
motivációjukat saját családjukban látott mintából merítették.

Európa hagyományelv?bb kontinens, ezért a folyamat itt lassúbb, mint az Egyesült Államokban,
de – részben a multinacionális cégek globális hozzáállása miatt – mindenképpen
figyelmeztető a férfiak számára: ha nem szedik össze magukat, és nem vállalják a
vezetéssel járó nagyobb felelősséget, akkor a nők veszik át a vezető szerepeket,
aminek végső soron a felfordult családokban élő gyermekek isszák meg a levét.

A legbefolyásosabb női vezetők az USA-ban:

Rangsor	Név, életkor	Beosztás	Cég neve
1.	Carly Fiorina, 45	elnök-vezérigazgató	Hewlett-Packard
2.	Heidi Miller, 46	igazgató	Citigroup
3.	Mary Meeker, 40	marketing igazgató	Morgan Stanley
4.	Shelly Lazarus, 52	elnök-vezérigazgató	Ogilvy & Mather
5.	Meg Whitman, 43	vezérigazgató	eBay
6.	Debby Hopkins, 44	igazgató	Boeing
7.	Majorie Scardino, 52	vezérigazgató	Pearson
8.	Martha Stewart, 58	elnök-vezérigazgató	Martha Stewart Living
9.	Nancy Peretsman, 45	ügyvezető igazgató	Allen & Co.
10.	Pat Russo, 47	stratégiai igazgató	Lucent Technologies