A minisztériumok felső vezetői legutóbb az Orbán-kormány idején kaptak 3-6
havi jutalmat, de volt olyan is, mint például a Földművelésügyi Minisztérium
akkori államtitkára, Szabadi Béla, aki a rendes fizetésén felül 15 havi jutalmat
kapott a 13. havi fizetésével együtt. Az Orbán-kabinetből nemcsak Torgyán József
osztott bőkezűen jutalmat, hanem Matol-csy György volt gazdasági miniszter is,
aki közigazgatási államtitkárának több mint 10 havi pluszpénzt juttatott év
végén. Mikola István egykori egészségügyi miniszter és Pintér Sándor egykori
belügyminiszter 2001-ben több mint 6 havi fizetésének megfelelő jutalmat adott a
politikai államtitkárának.
Ma viszont egyenesen szégyennek tartja a Fidesz, hogy a kormányfő jutalmat akar
osztani miniszterei, „a megélhetési válság sztahanovistái” közt. Szijjártó Péter
szóvivő szerint a kormány megalázza ezzel az országot, és nem demokrata
szemléletű az, aki azért díjaz, hogy miniszterei megsarcolják az embereket.
A jutalmak nagyságát a miniszterelnök semmiféle teljesítményméréshez nem
kötötte, mindenki kapott, akinek munkája kiemelkedőnek bizonyult az elmúlt
időszakban. A két eminens Gráf József földművelésügyi miniszter, illetve Bajnai
Gordon fejlesztési kormánybiztos. Ők egyhavi illetményüknek megfelelő jutalmat
kapnak – vagyis bruttó 1,2 millió forintot – és adnak tovább, csakúgy, mint a
többiek, valamilyen jótékony célra. Kollégáiknak három-, illetve kétheti
illetménnyel kell beérniük.
A versenyszférában, ahonnan például a miniszterelnök is jön, nem szokás egy-egy
nagyszabású feladat végrehajtása előtt azok megkezdéséért jutalmakat osztogatni
– mondta lapunknak egy nagyvállalat pénzügyi vezetője. A gazdasági alapról
megközelített jutalmazás – persze a versenyszférában – nálunk is igen népszerű
intézmény. A topmenedzseri fizetések területén a fizetési határ a csillagos ég,
akár 600 millió forintot is kereshet a legjobban fizetett magyar menedzser
évente. Az átlag évi 40-50 millió forintra rúg. Sikeres esztendőben még több
százmilliós, sőt, akár milliárdos részvényjuttatást is kapnak a vállalatvezetők.
A nagy cégek vezetői átlaga ennél alacsonyabb, 30-50 millió forint, amihez
természetesen komoly vállalati infrastruktúra jár. Egy vezető – legyen bármilyen
szinten, hívják menedzsernek, igazgatónak vagy vezérigazgatónak – havi bruttó
1,5 millió forintos keresetigénye már nem lepi meg a fejvadászokat – mondta el
lapunknak az egyik sikeres fejvadász cég tulajdonosa. Ehhez jönnek még az egyéb
juttatások, amelyekből az egyik legnagyobb tétel az úgynevezett bónusz. Egy
menedzser fizetésének akár 15-20 százalékát is megkaphatja így, ami a
hatékonyságért, egy önálló projektért, de egyszerűen a kiegyensúlyozott, jó
teljesítményért is járhat.
Az államigazgatás területén dolgozó főtisztviselők keresménye alatta marad ugyan
a vállalati szféra fizetési kategóriájának, de a differenciált bérezés itt is
jelentős év végi prémiumokat biztosít a felső vezetők számára. A kiszámítható
életpálya, a nem mérhető teljesítmény és a zsíros fizetés jelenti az
államigazgatásban dolgozók számára a vonzást – mondja a fejvadász, aki szerint
itt a protekció, a politikai kapcsolat révén könnyebben juthat előre az ember
fia.
2006. 12. 14. (X/50)
