A vállalatoktól azt is megkövetelik majd, hogy nyilvánosan közzétegyék  statisztikájukat vezetőségük sokszínűségéről egy éven belül, és hogy legalább egy "kisebbségi" igazgatósági tagot nevezzenek ki két éven belül, egy másodikat pedig 4-5 éven belül,  a cégek méretétől és tőzsdei besorolásától függően. 

"Ezen szabályok lehetővé teszik majd a befektetők számára, hogy nagyobb rálátást kapjanak a Nasdaqon jegyzett vállalatok igazgatósági sokszínűséghez való hozzáállását illetően,

miközben biztosítják, hogy az adott vállalatok rugalmasan hozzák meg a részvényeseiket leginkább szolgáló döntéseiket,"

- nyilatkozta Gary Gensler, a SEC elnöke egy nyilatkozatában.

Pride Month may be coming to a close but Nasdaq is continuing the celebrations this morning at the 2nd Annual LGBT+ Leaders Conference at MarketSite. We look forward to hearing stories & experiences from various executive leaders in the LGBT Community! #LGBTLeaders #NasdaqTheOpen pic.twitter.com/UemLm4zHoQ

— Nasdaq (@Nasdaq) June 25, 2019

A Nasdaq által közzétett új követelmények "következetes és összehasonlítható adatokat szolgáltatnak a befektetésekkel kapcsolatos döntések meghozatalához" - tette hozzá.

A tőzsde a vezetőségi sokszínűségre vonatkozó szabályait először decemberben jelentette be, az erőteljesebb gazdaságok "befogadó növekedését és prosperitását szolgáló" erőfeszítéseinek részeként. 

Szeptemberben Gavin Newsom kaliforniai kormányzó aláírta a sokszínűségi törvényt, amely előírja, hogy 2021 végéig a vállalatoknak legalább egy igazgatósági taggal kell rendelkezniük egy "alulreprezentált közösségből", 2022 végéig pedig legalább kettővel vagy hárommal, a testület méretétől függően. Szabályszegés esetén a vállalatok 100 és 300 ezer dollár közötti pénzbírsággal sújthatóak.

(CNN/Hetek)