Ez egy PR cikk
Nos, ennek a helyzetnek a kialakulása több mindennel is magyarázható. Egyrészt a munkáltatók hibája, mert a legtöbbjük vagy túl magas elvárásokat támaszt a pályázók felé, vagy semmitmondó hirdetéseket rak fel, amelyben alig van van információ feltüntetve.
Ez a probléma azonban sok esetben arra is visszavezethető, hogy a jelentkezők stratégia nélkül, random pályáznak meg pozíciókat. Leadják például a jelentkezésüket a Miskolcállás https://miskolcallas.hu/allasok/egyeb-munkalehetoseg aloldalán látható pultos hirdetésre, mivel a söröző közel van a lakásukhoz, vagy nincsen más lehetőség, amely ilyen végzettséggel betölthető lenne.
Ha nem szeretnénk, hogy túl hosszú ideig elhúzódjon az álláskeresés, fontos, hogy a folyamat elején üljünk le a tervezőasztalhoz, és határozzuk meg, pontosan mi is volt a problémánk a korábbi munkahelyeinkkel.
Túl monoton volt a feladatkörünk, vagy túl nagy felelősség nyomta a vállunkat? Nem volt megfelelő a munkaidő, vagy csak szimplán nem jöttünk ki a főnökkel? Ezeknek a kérdéseknek a megválaszolása azért is fontos, mert ha például rugalmas munkaidőt szeretnénk, akkor eszerint kell szűrnünk majd a keresésünket.
Ezután pedig belevághatunk az önéletrajz elkészítésébe, amelyhez hasznos lehet elolvasni néhány megpályázni kívánt pozíció álláshirdetését. Ezekben olyan kulcsszavak lehetnek ugyanis, amelyekre az ATS-szoftverek a pályázatok átnézésekor a leginkább koncentrálni szoktak.
Bár lehet, hogy nem a jelentkezés kezdeti fázisában, de előbb vagy utóbb biztos, hogy meg fogják kérdezni a bérigényünket, ezért nem árt előre felkészülni. Fontos azonban, hogy itt ne csak a korábbi fizetéseinket vegyük figyelembe, hanem azt is, hogy hány év szakmai tapasztalattal rendelkezünk!
Az álláskereső portálok többségén már csak a regisztrációt követően lehet leadni a jelentkezést egy nyitott pozícióra. De szerencsére a rendszer a feltöltött önéletrajz alapján automatikusan kitölti majd a profilunkat.
Ezt azonban érdemes átnézni a hibák elkerülése végett, továbbá ha azt látjuk, hogy itt-ott vannak még hiányosságok, akkor azokat mindenképpen pótoljuk! A részletes profillal ugyanis célzottabb hírleveleket kaphatunk az elérhető lehetőségekről.
Végül pedig még annyit említenénk meg, hogy a keresés akkor lesz igazán hatékony, ha minden nap elegendő időt szánunk rá. Ne hátradőlve várjuk tehát, hogy a munkáltatók ajánlatokkal bombázzanak, hanem tegyünk is érte!
(Fizetett PR cikk)
hetilap
