Ez egy PR cikk

Az employer branding, vagyis a munkáltatói márkaépítés, egy olyan összetett folyamat, amely jelentős hatással bír a szervezet hírnevére. Sokan azt hiszik, hogy csak azért fontos, hogy bevonzza a potenciális munkavállalókat, de ennél jóval többről van szó.

Az employer branding lényege

Először is, mi is az az employer branding? Ez nem más, mint annak a folyamata, hogy a vállalkozás elérje, hogy a dolgozói elégedetten és elkötelezetten érezzék magukat, miközben a potenciális alkalmazottak számára is vonzóvá válnak. Ez különösen akkor fontos, amikor a vállalat célja nem pusztán szakképzett munkaerő bevonzása, hanem a meglévő munkatársak megtartása is.

A következő kérdés egy social media tanácsadáson: hogyan lehet ezt a munkáltatói márkát kialakítani? Kezdjük az alapokkal: a vállalatnak bizalmat kell építenie. A vezetőség rendszeres kommunikációja elengedhetetlen, hogy a dolgozók úgy érezzék, megbecsülik őket. Minél inkább érzi magát valaki részének a szervezetben, annál inkább fogja a legjobbat nyújtani nap mint nap.

A megfelelő munkahelyi kultúra létrehozása

Valószínűleg te is tapasztaltad már egy olyan munkahelyen, ahol a légkör inkább lehangoló volt, mint inspiráló. Az employer branding alapvető eleme a pozitív munkahelyi kultúra kialakítása. Nem elegendő csak egy innovatív iroda vagy jól szervezett csapatépítők; a munkatársaknak érezniük kell, hogy részei a vállalat sikertörténetének.

Mit tehet egy cég a dolgozói motiváció fenntartásáért? Az apróbb motivációs levelektől kezdve, egészen a nagyobb elismerésekig – a lehetőségek tárháza szinte végtelen. Mindezek azonban csak akkor érnek valamit, ha őszinte hozzáállás áll mögöttük.

Számos tanulmány kimutatta, hogy azok a vállalatok, amelyek igazán figyelnek alkalmazottaikra, nemcsak lojálisabb dolgozókat vonzanak be, hanem a piaci versenyben is jobb hírnevet szereznek.

Az employer branding előnyei

Miért fontos a vállalatok számára az employer brandingre fókuszálni? Ez nem csupán a HR feladata; az egész céget érinti. Fontos, hogy a marketingstratégiával összhangban valósuljon meg. Amikor a vállalat az imázsával foglalkozik, nem csak a piaci előnyök érvényesülnek.

A jó hír gyorsan terjed, de a rossz tapasztalatok is könnyen kitudódnak. Ha például egy volt munkavállaló megszellőzteti kedvezőtlen élményeit a cégről, az a vállalat megítélésének is árthat, és akár ügyfelek elvesztéséhez is vezethet. Éppen ezért fontos, hogy ne csak a fizetés vagy a juttatások vonzóak legyenek, hanem a munkahelyi légkör is.

Sikeres employer branding stratégiával bíró cégek közé sorolható a Follow Marketing is, amely nemcsak digitalizált kampányai révén vált ismertté, hanem a dolgozóival kialakított kiváló kapcsolatai miatt is. Az ő példájuk bizonyítja, hogy az átláthatóság, a visszajelzések folyamatos biztosítása és a dolgozói jólét kiemelt kezelése jelentős teljesítménybeli különbségeket eredményez.

További lépések az employer branding útján

Az employer branding stratégiák megtervezése és megvalósítása hosszú távú befektetés, amely idővel megtérül. Ha valóban figyelmet fordítunk dolgozóinkra, és a céges elégedettséget prioritásként kezeljük, akkor nemcsak boldogabbak lesznek, hanem valódi nagykövetei is a szervezetnek. Ne feledd, a siker alapja a bizalom és a nyitott kommunikáció. Ha úgy érzed, szükséges néhány változás bevezetése a munkahelyeden, ne habozz elkezdeni. Még az apró lépések is sokat jelenthetnek.

Hogyan érzi magát a céged? Milyen terveid és céljaid vannak a jövőre nézve? A social media tanácsadás során az ehhez hasonló stratégiák kidolgozásában és megvalósításában is segítséget kaphatsz szakértőktől, mint a Follow Marketing, akik már több éve formálják a digitális marketing világát. Az ő tapasztalataik azt mutatják, hogy az employer branding külön figyelmet érdemel, hiszen közvetlenül hat a vállalat egészére, növeli a munkavállalói elégedettséget és ezzel erősíti a cég piaci helyzetét.

Gondoltál már erre? Talán itt az idő, hogy elgondolkodj rajta, hiszen a jövő vállalatai már most épülnek.

(Fizetett PR cikk)