Sőt, állítólag még a homofóbia is problémát jelent. Casey szerint ezek a megnyilvánulások intézményi szinten vannak jelen a legnagyobb brit rendőri szervezeten belül.
A tanulmány különösen "mélyen gyökerezőnek" nevezi a Scotland Yard soraiban feltárt rasszizmust és az állítólagos homofóbiát, s megállapítja azt is, hogy a rendőrség vezetői állománya évtizedek óta nem hajlandó tudomásul venni ezt a jelenséget.
A vizsgálati jelentés szerint a londoni rendőrség iránti lakossági bizalmat az is kikezdi, hogy a rendőri állomány összetétele egyáltalán nem tükrözi a tízmilliós brit főváros sokszínűségét. London lakosságának többsége nem fehér brit etnikai hátterű, a londoniak 20 százalékának nem az angol az anyanyelve, mindeközben a Scotland Yard állományának 82 százaléka fehér, 71 százaléka férfi, és többségük nem is Londonban lakik - áll a jelentésben.
Louise Casey úgy fogalmaz a tanulmányban, hogy
"ilyenformán a Met nem is hasonlít a londoniak többségére".
A jelentés számos esetben tárta fel, hogy a szolgálathoz újonnan belépő rendőröket - különösen a rendőrnőket - kollégáik durván megalázó "beavatási szertartásoknak" vetik alá.
A tanulmány megállapította azt is, hogy a Scotland Yardon belül gyakorlatilag nem léteznek olyan vezetési módszerek, mint a munkaerő-tervezés, nincs stratégiai szintű igény- és képességfelmérés a szervezeten belül, a toborzási tevékenység és a jelöltek szűrése alacsony színvonalú, és nem alkalmas az olyanok távol tartására, "akik csak azért akarnak (rendőri) hatalmat, hogy visszaéljenek vele".
Mindemellett nincs a londoni rendőrségnél központi kiképzési nyilvántartás sem, így könnyen előfordulhat, hogy egyes rendőrök olyan feladatokat látnak el, amelyekre nem kaptak kiképzést - áll a vizsgálati jelentésben.
A vizsgálat elvégzésére 2021 októberében adott megbízást a Scotland Yard akkori főparancsnoka, Cressida Dick.
(MTI / Hetek)